Aveti dreptul la alocatia pentru copii, dacă ați muncit în Germania ca si lucrator detasat?

Din 2023, Oficiul german pentru prestații familiale nu mai plătește alocația pentru copii în cazul lucrătorilor detașați. Există detașare dacă un angajat lucrează pentru o companie care are sediul în România, de exemplu, iar angajatul își desfășoară activitatea într-un alt stat membru, de exemplu în Germania. Oficiul german pentru prestații familiale face referire la o dispoziție din legislația europeană care prevede că, în cazul detașării, se aplică legea statului în care este stabilit angajatorul (art. 12 din Regulamentul (CE) nr. 8003/2004). În conformitate cu acest regulament, nu se mai poate plăti nicio alocație pentru copii în cazul în care un angajat este detașat.

Cu toate acestea, UnionTax este de părere că, în majoritatea cazurilor, Oficiul german pentru prestații familiale interpretează greșit legislația europeană și, prin urmare, inițiază o acțiune în justiție împotriva deciziilor. Comisia Europeană a definit reguli clare cu privire la legislația națională care se aplică în cazul unei detașări. De exemplu, Comisia Europeană a stabilit că se aplică legea țării în care se desfășoară activitatea (de exemplu, Germania) dacă angajatul nu a plătit contribuții de asigurare socială în țara din care are loc detașarea înainte de aceasta[1].

Iată un exemplu:

Un angajat a fost detașat în Germania din februarie până în decembrie 2023. Compania are sediul în România. Înainte de începerea detașării, angajatul nu a plătit asigurări sociale în România, deoarece nu a desfășurat anterior nicio activitate profesională. Prin urmare, în ianuarie 2023, acesta nu a plătit nicio contribuție de asigurări sociale în România. În opinia Comisiei Europene, angajatul din acest caz este supus dispozițiilor legale din Germania și, prin urmare, trebuie să primească, de asemenea, alocația pentru copii din Germania. Doar dacă angajatul era deja supus asigurării sociale obligatorii în România înainte de începerea detașării, se va continua să se aplice legislația română. În acest caz, Germania nu trebuie să plătească efectiv alocația pentru copii.

Prin urmare, este important ca solicitările de alocație pentru copii să fie depuse chiar dacă există sau a existat o detașare. În caz contrar, s-ar putea să vă pierdeți drepturile și, prin urmare, o mulțime de bani. UnionTax protejează toate drepturile lucrătorilor detașați până la luarea unei decizii finale de către instanță. UnionTax conduce procedurile prin intermediul unor avocați autorizați în Germania. Dacă este necesar, problema juridică va fi urmărită până la Curtea Europeană de Justiție – totul pentru a vă asigura și a vă pune în aplicare drepturile. Și Dumneavoastră vă puteți baza pe expertiza și competența UnionTax. Creanțele Dumneavoastră se află aici pe mâini bune.

[1] Ghid practic: Legislația aplicabilă lucrătorilor din Uniunea Europeană, Spațiul Economic European și Elveția