¿Existe subsidio familiar por desplazamiento?

Desde 2023, la Oficina Alemana de Prestaciones Familiares ya no abona subsidios familiares a los trabajadores desplazados. Existe desplazamiento si un empleado trabaja para una empresa que tiene su sede en Rumanía, por ejemplo, y el empleado realiza el trabajo en otro Estado miembro, por ejemplo Alemania. La Oficina de Prestaciones Familiares se remite a una disposición de la legislación europea que establece que, en caso de desplazamiento, se aplica la legislación del Estado en el que está establecido el empresario (art. 12 del Reglamento (CE) nº 8003/2004). Según este reglamento, en principio no se puede pagar ninguna prestación por hijos a cargo si se desplaza a un empleado.

Sin embargo, UnionTax opina que la Oficina de Prestaciones Familiares interpreta erróneamente la legislación europea en la mayoría de los casos y, por tanto, emprende acciones legales contra las decisiones. La Comisión Europea ha definido normas claras sobre qué legislación nacional se aplica en caso de desplazamiento. Por ejemplo, la Comisión Europea ha estipulado que se aplica la legislación del país en el que se realiza el trabajo (por ejemplo, Alemania) si el trabajador no ha cotizado a la seguridad social en el país desde el que se produce el desplazamiento antes de éste[1].

He aquí un ejemplo:

Un trabajador ha sido desplazado a Alemania de febrero a diciembre de 2023. La empresa tiene su sede en Rumanía. Antes de que comenzara el desplazamiento, el trabajador no cotizaba a la Seguridad Social en Rumanía porque no había ejercido ninguna actividad laboral anteriormente. Por lo tanto, en enero de 2023 no cotizó a la Seguridad Social en Rumanía. En opinión de la Comisión Europea, en este caso el empleado está sujeto a las disposiciones legales en Alemania y, por tanto, también debe percibir el subsidio familiar alemán. Sólo si el empleado ya estaba sujeto a la seguridad social obligatoria en Rumanía antes del inicio del desplazamiento seguirá aplicándose la legislación rumana. En este caso, Alemania no está obligada a abonar el subsidio familiar.

Por tanto, es importante presentar la solicitud de subsidio familiar aunque exista o haya existido un desplazamiento. De lo contrario, puede perder sus derechos y, por tanto, mucho dinero. UnionTax salvaguarda todas las solicitudes de los trabajadores desplazados hasta que se haya dictado una resolución judicial firme. UnionTax lleva el procedimiento a través de abogados autorizados en Alemania. Si es necesario, el asunto legal se llevará hasta el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas: todo para asegurar y hacer valer sus reclamaciones. También usted puede confiar en la experiencia y competencia de UnionTax. Sus reclamaciones están en buenas manos.

[1] Guía práctica: Legislación aplicable a los trabajadores en la Unión Europea, el Espacio Económico Europeo y Suiza.